Meie koolist

Töötasustamise alused


NÕO REAALGÜMNAASIUMI PALGAJUHEND

 

1.    ÜLDSÄTTED

1.1.    Käesolev juhend reguleerib Nõo Reaalgümnaasiumi (edasi kool).töötajatele töötasu maksmist.
 
1.2.    Töötaja töötasu kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest, muudest asjakohastest õigusaktidest, kollektiivlepingust, kooli pidaja ja kooli direktori kehtestatud nõuetest ning käesolevast juhendist.
1.3.    Töötasu koosneb põhipalgast, lisatasust täiendavate tööülesannete täitmise eest, lisatasust ületunnitöö ja riigipühade  ajal töötamise  eest, preemiatest, asendustasust, toetusest ja tulemustasust, mida kool maksab töötajale tehtud töö eest vastavalt töölepingule ja õigusaktidele.

1.4     Töötajate töötasu kokku leppimisel arvestatakse koolile tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurusega. 

2.    TÖÖTASU MAKSMINE

2.1.    Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

2.2.    Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus kooli töökorralduse reeglites määratud palgapäeval töötaja poolt osundatud pangakontole. Kui  palgapäev  langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb töötajal kirjalikult teavitada kooli sekretäri.

2.3.    Kool võib töötaja poolt kirjalikult taasesitatavas vormis esitatud nõusoleku korral töötasust kinni pidada kooli arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa.

2.4.    Raamatupidaja väljastab töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi direktorilt.

3.    PÕHIPALGA GRUPID JA ASTMESTIK

3.1    Kooli ametikohad on jaotatud palgagruppidesse. Igas palgagrupis on kuni kümme  palgaastet, kus esimene aste võrdub vastavale palgagrupile kehtestatud põhipalga miinimumiga ja viimane aste võrdub vastavale palgagrupile kehtestatud põhipalga maksimumiga.  Põhipalga kokku leppimise aluseks on põhipalga grupid.  Kooli palgagrupid  on esitatud palgajuhendi lisas. Palgaastmestiku kehtestab direktor oma käskkirjaga

3.2    Töötajate põhipalkade diferentseerimisel lähtutakse  oodatavast töösooritusest, tema pädevuste tasemest ning temaga kokku lepitud koormusest ja töökohustustest. 

3.3    Palgaastmestikus vastavale ametikohale ettenähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat põhipalka on lubatud maksta vaid erandjuhtudel, mille põhjendatuse otsustab kooli direktor. 

3.4    Kool tagab töötajatele ülevaate ametikohtade liigitusest palgagruppidesse.

4.    PÕHIPALGA MAKSMINE

4.1    Põhipalk on töötaja töölepingus kokkulepitud üldtööajale vastav palgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist. 

4.2    Töötaja põhipalk lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega põhipalga kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja ametikohale vastavat palgagruppi, töötaja tööülesandeid, töökoormust, pädevust, seniseid töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni.

4.3    Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse põhipalk kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.

4.4    Täistööajaga õpetajate põhipalk ei või olla madalam Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate põhipalk ei või olla madalam Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud  töötasu alammäärast.

4.5    Katseajal võib kokku leppida töötaja põhipalgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama põhipalga määra, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et põhipalk ei või olla madalam Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammääradest.

4.6    Põhipalga kokku leppimisel peab kooli direktor põhipalga määra töötajale põhjendama. 

5.    LISATASUDE MAKSMINE

5.1.    Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. 

5.2.    Töötajale makstakse ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest seadusest tuleneval alusel lisatasu või hüvitatakse kokkuleppel töötajaga ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba aja võimaldamisega.
Öötöö tasustamine arvestatakse põhipalga sisse ja selles lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. 

5.3.    Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse töötajale lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest, kui asendamine  tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töö intensiivsuse olulise suurenemise. Asendustasu makstakse proportsionaalselt töötaja suurenenud koormusega. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 5.2 alusel ületunnitöö.

5.4.    Preemiat võib maksta direktori otsusel tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest. 

5.5.    Tulemustasu võib maksta kooli töötajale vastavalt direktori poolt kehtestatud tulemustasu maksmise korrale või kollektiivlepingule.

5.6.    Toetust võib maksta kooli töötajale vastavalt kollektiivlepingule. 

5.7.    Lisatasu, preemia, tulemustasu või toetuse maksmise määrab direktor oma käskkirjaga. Lisatasu maksmine võib olla ühekordne või määratud ajaks igakuine. Preemiat, tulemustasu ja toetust määrab direktor ühekordselt.  

6.    PUHKUSETASU ARVESTAMINE JA MAKSMINE

6.1    Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

6.2    Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkusele järgneval palgapäeval. 

7    TASUSTAMINE VÄLISVAHENDITEST RAHASTATAVATEST PROJEKTIDEST 

7.1    Juhul, kui töötajale makstakse töötasu projekti välisvahenditest, vähendatakse kokkuleppel töötajaga proportsionaalselt kooli omavahenditest makstavat töötaja töötasu, vähendades vastavalt tema projektiga mitteseotud tööülesannete mahtu või muutes nende sisu.

7.2    Juhul, kui projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole töötaja ametijuhendis fikseeritud ning punktis 7.1. nimetatud põhimõte ei ole rakendatav, käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui töötajale antud täiendavat tööülesannet või ületunnitööd, mille eest makstakse talle lisatasu kooskõlas juhendi põhimõtetega.
 

Lisa

Nõo Reaalgümnaasiumi palgagrupid

   

Kuu põhipalk

Ametikohad

Palgagrupp

Miinimum

Keskmine

Maksimaalne

abipersonal

1

500

570

700

administratsioon

2

500

800

1450

õppekasvatustöö tugitöötajad

3

670

1100

1650

Noorempedagoog

4

1150

1400

1800

pedagoog

5

1150

1400

2000

vanempedagoog

6

1150

1400

2000

pedagoog-metoodik

7

1150

1400

2000

juhid

8

1150

1600

2400

 

NÕO REAALGÜMNAASIUMI PALGAJUHEND

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Käesolev juhend reguleerib Nõo Reaalgümnaasiumi (edasi kool).töötajatele töötasu maksmist.

1.2. Töötaja töötasu kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest, muudest asjakohastest õigusaktidest, kollektiivlepingust, kooli pidaja ja kooli direktori kehtestatud nõuetest ning käesolevast juhendist.
1.3. Töötasu koosneb põhipalgast, lisatasust täiendavate tööülesannete täitmise eest, lisatasust ületunnitöö ja riigipühade ajal töötamise eest, preemiatest, asendustasust, toetusest ja tulemustasust, mida kool maksab töötajale tehtud töö eest vastavalt töölepingule ja

õigusaktidele.

1.4 Töötajate töötasu kokku leppimisel arvestatakse koolile tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurusega.

2. TÖÖTASU MAKSMINE

2.1. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

2.2. Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus kooli töökorralduse reeglites määratud palgapäeval töötaja poolt osundatud pangakontole. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb töötajal kirjalikult teavitada kooli sekretäri.

2.3. Kool võib töötaja poolt kirjalikult taasesitatavas vormis esitatud nõusoleku korral töötasust kinni pidada kooli arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa.

2.4. Raamatupidaja väljastab töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi direktorilt.

3. PÕHIPALGA GRUPID JA ASTMESTIK

3.1 Kooli ametikohad on jaotatud palgagruppidesse. Igas palgagrupis on kuni kümme palgaastet, kus esimene aste võrdub vastavale palgagrupile kehtestatud põhipalga miinimumiga ja viimane aste võrdub vastavale palgagrupile kehtestatud põhipalga maksimumiga. Põhipalga kokku leppimise aluseks on põhipalga grupid. Kooli palgagrupid on esitatud palgajuhendi lisas. Palgaastmestiku kehtestab direktor oma käskkirjaga

3.2 Töötajate põhipalkade diferentseerimisel lähtutakse oodatavast töösooritusest, tema pädevuste tasemest ning temaga kokku lepitud koormusest ja töökohustustest.

3.3 Palgaastmestikus vastavale ametikohale ettenähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat põhipalka on lubatud maksta vaid erandjuhtudel, mille põhjendatuse otsustab kooli direktor.

3.4 Kool tagab töötajatele ülevaate ametikohtade liigitusest palgagruppidesse.

4. PÕHIPALGA MAKSMINE

4.1 Põhipalk on töötaja töölepingus kokkulepitud üldtööajale vastav palgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist.

4.2 Töötaja põhipalk lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega põhipalga kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja ametikohale vastavat palgagruppi, töötaja tööülesandeid, töökoormust, pädevust, seniseid töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni.

4.3 Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määruses nr 113 ?Haridustöötajate tööaeg? nimetatud ametikohtadel lepitakse põhipalk kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.

4.4 Täistööajaga õpetajate põhipalk ei või olla madalam Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate põhipalk ei või olla madalam Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

4.5 Katseajal võib kokku leppida töötaja põhipalgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama põhipalga määra, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et põhipalk ei või olla madalam Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammääradest.

4.6 Põhipalga kokku leppimisel peab kooli direktor põhipalga määra töötajale põhjendama.

5. LISATASUDE MAKSMINE

5.1. Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust.

5.2. Töötajale makstakse ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest seadusest tuleneval alusel lisatasu või hüvitatakse kokkuleppel töötajaga ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba aja võimaldamisega.
Öötöö tasustamine arvestatakse põhipalga sisse ja selles lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel.

5.3. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse töötajale lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest, kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töö intensiivsuse olulise suurenemise. Asendustasu makstakse proportsionaalselt töötaja suurenenud koormusega. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 5.2 alusel ületunnitöö.

5.4. Preemiat võib maksta direktori otsusel tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest.

5.5. Tulemustasu võib maksta kooli töötajale vastavalt direktori poolt kehtestatud tulemustasu maksmise korrale või kollektiivlepingule.

5.6. Toetust võib maksta kooli töötajale vastavalt kollektiivlepingule.

5.7. Lisatasu, preemia, tulemustasu või toetuse maksmise määrab direktor oma käskkirjaga. Lisatasu maksmine võib olla ühekordne või määratud ajaks igakuine. Preemiat, tulemustasu ja toetust määrab direktor ühekordselt.

6. PUHKUSETASU ARVESTAMINE JA MAKSMINE

6.1 Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse ?Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord? alusel.

6.2 Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkusele järgneval palgapäeval.

7 TASUSTAMINE VÄLISVAHENDITEST RAHASTATAVATEST PROJEKTIDEST

7.1 Juhul, kui töötajale makstakse töötasu projekti välisvahenditest, vähendatakse kokkuleppel töötajaga proportsionaalselt kooli omavahenditest makstavat töötaja töötasu, vähendades vastavalt tema projektiga mitteseotud tööülesannete mahtu või muutes nende sisu.

7.2 Juhul, kui projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole töötaja ametijuhendis fikseeritud ning punktis 7.1. nimetatud põhimõte ei ole rakendatav, käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui töötajale antud täiendavat tööülesannet või ületunnitööd, mille eest makstakse talle lisatasu kooskõlas juhendi põhimõtetega.

Lisa

Nõo Reaalgümnaasiumi palgagrupid

    Kuu põhipalk
Ametikohad Palgagrupp Miinimum Keskmine Maksimaalne
abipersonal 1 500 570 700
administratsioon 2 500 800 1450
õppekasvatustöö tugitöötajad 3 670 1100 1650
Noorempedagoog 4 1150 1400 1800
pedagoog 5 1150 1400 2000
vanempedagoog 6 1150 1400 2000
pedagoog-metoodik 7 1150 1400 2000
juhid 8 1150 1600 2400